A continuación, el resultado de la última auditoría (2021), como muestra de transparencia y rigor con los objetivos y la administración de los fondos que lo permiten.

El Plan de Igualdad de Oportunidades consta de una comisión interna para velar por su cumplimiento y parte de estos objetivos generales.

• Objetivo 1: Sensibilizar y crear un estado de opinión sobre la promoción de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres y sobre cuestiones relativas a la equidad entre géneros.
• Objetivo 2: Ofrecer formación en materia de igualdad.
• Objetivo 3: Promover la igualdad de oportunidades y la participación equitativa de hombres y mujeres en los cargos de dirección.
• Objetivo 4: Velar por una igualdad de género en el lugar de trabajo.
• Objetivo 5: Facilitar la conciliación del trabajo con las responsabilidades personales.
• Objetivo 6: Velar para que hombres y mujeres tengan unas condiciones de trabajo seguras y evitar problemas de salud teniendo en cuenta las diferencias entre sexos.
• Objetivo 7: Promover una representatividad equitativa de hombres y mujeres en los órganos de decisión.
• Objetivo 8: Consolidar una política de género.